札幌ステラプレイス店
※IENA全店舗にて募集中のため、その他エリアもご興味ある方はお気軽にご相談ください

・ファッションアドバイザー（アパレル販売職）

・ファッションアドバイザー：正社員

【IENA　CONCEPT】
SOPHISTIQUÉ
上質でディティールにこだわったスタンダードアイテムを好み、
トレンドは程よく取り入れて自分らしく着こなす。
しなやかで知性を感じる女性の上品で洗練されたスタイリングを
提案するブランド
https://iena.jp/

■ミッション
ファッションを通じて毎日に少し彩を添えるお手伝いをする事。ただ洋服を販売するのではなく、お客様一人ひとりのライフスタイル・気分・価値観に寄り添い、信頼関係を築きながら長く愛していただけるファンを増やすことをミッションとしています。

■主な業務内容
お客様に寄り添いながらも期待を超える接客・販売・提案、および店舗運営に関わる様々業務を担当（商品管理（検品・出荷・ストック整理など）、レジ、在庫管理、バックヤード業務を行っていただきます。また、これまでの経験や適性、ご本人のＷＩＬＬを踏まえて、店内レイアウト・ディスプレイ、SNS投稿・スタイリング撮影（任意）をお任せします。

■ブランドの特徴・魅力
① “長く働ける”ための『安心』と『働きやすさ』
ライフステージが変わっても、自分らしくキャリアを続けられる仕組みと実績があります。
・産休・育休取得後の **復職率100％**
・時短勤務の正社員制度（フレキシブル制度）：育児／介護／傷病／ライフイベントに対応
※お子さまが中学校卒業まで利用可
・ 復職後もキャリアが止まらない：時短正社員の管理職も多数
→ 「子育てもキャリアも、家族も自分らしさも。　全部欲張っていい。」IENAにはそれを実現できる環境があります。

② “得意”や“好き”が武器になる環境
「ファッションが好き」「人と話すのが好き」──その“好き”がそのまま強みに
・お客様の暮らしに寄り添う接客だから、会話力・観察力・気づきが活きる
・SNS発信・スタイリングなど、個性がブランドの魅力に直結
→ “好きなこと”を仕事にしながら、自分らしさで評価される環境です。

③ 経験や個性を活かせる“多彩なキャリア”
・販売から本部職（EC／VMD／バイヤー／人事など）へのキャリアチェンジ実績多数
・「プロフェッショナルFA制度／店長制度」で販売の道を極めて年収UPも可能
・成果が昇給・賞与に反映される **評価制度**
・成長段階と役割が明確な **ステージ制度** でキャリアが描きやすい
→ “販売だけじゃ終わらない”キャリアの広さがIENAの強みです。

④ “この先のキャリアも、自分らしく描ける環境”
IENAには、働きながら“未来に安心できる”理由があります。
・ライフステージを経ても活躍し続ける先輩がいて、
　**「私もこうなりたい」**と思えるロールモデルに出会える
・結婚・出産・キャリアチェンジなど、どんな選択でも続けられる仕組みがある
・「こう働きたい」「こう成長したい」という想いに、店長や仲間が向き合ってくれる
→未来を焦らなくていい。今の挑戦も、これからの人生も大事にできる場所です。

⑤ “成長を後押しする教育環境”
・シーズンごとの商品・トレンド勉強会
・店舗ミーティング、レイアウト講習会
・役割や段階に合わせたフォロー体制
→ 学べる機会が豊富で、一歩ずつ着実に成長できる環境です。

■必須条件
・接客経験（アパレル、服飾雑貨）優遇。
・アパレル未経験相談可能。ただし接客経験（業界不問）必須。
・学歴不問、18歳以上

■歓迎条件
・おしゃれにこだわることを楽しみ、積極的に知識やスキルを学び、創意工夫する姿勢がある方。
・人に興味があり、チームの一員として働くこと、お客様に関わることを前向きに楽しめる方。

[正社員]
・就業時間：店舗シフトに準ずる　実働8時間
シフト制/拘束時間9時間30分（1日実働8時間　週40時間）
・休憩：90分（昼休憩60分、夕方休憩30分）
・時間外労働：あり（平均残業時間：月20時間程度）

【休日休暇】

[正社員]
・休日：年間休日116日（原則月9日～10日）
・休暇：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
　※店舗ミーティングなどにより、休日出勤の場合あり
・有給休暇：試用期間終了後に付与

・交通費支給（月上限5万円）
・社会保険完備
・退職金制度（正社員／在籍3年以上）
・契約保養所
・昇給年1回
・交通費（月額上限5万円まで）
・社内割引

■キャリアの可能性を広げる制度
◇FA（ファッションアドバイザー）から広がるキャリア
→ 経験を活かし、店長・バイヤー・EC・人事など多彩な職種へのチャレンジが可能
◇プロフェッショナルFA／店長制度
→ 店舗で長く活躍できる仕組み。年収アップの実績あり
◇事業提案制度
→ 新ブランド・新事業の提案を経営陣へ直接プレゼンできる制度
→複数の新規事業が実際に誕生しており、
年齢や在籍年数ではなく、“挑戦したい気持ち”がチャンスにつながる文化を制度として保証しています。
◇インフルエンサー認定制度（手当有り）
→ SNSで影響力のあるスタッフをブランド公式インフルエンサーとして認定

このたびは当社にご興味を持っていただきありがとうございます。
エントリー方法、ならびにその後の採用フローについてご確認お願い致します。

▼WEBエントリー方法
①画面下のENTRYボタンより、WEB応募をお願いします。
②個人情報の取り扱いについて、同意をお願い致します。
③その後、氏名、メールアドレス等の基本情報をご登録いただくページへ移行しますので、必要項目を入力してください。

▼WEBエントリー後の流れ
エントリー時に、アンケートに回答ください。
その後、書類選考を行い、人事面談を実施させていただきます。

①アンケート回答　（これまでのご経歴やご希望のブランド等を回答していただきます）
②書類選考
③人事面談予約
④オンライン面談実施

人事面談では、知りたい情報や転職に際しての不安点など、率直にお話ができればと思います。
その中で「実際に当社で働くイメージ」を持っていただければ幸いです。
また自社をより深く知っていただく機会にしたいと思っていますので、ぜひ何でも聞いてください。

みなさまのエントリーをお待ちしております。

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